签约前、入职前，一定要确认清楚的德国职场常识
你收到Offer了，准备签工作合同了。HR看起来也很nice，工资也“看上去”不错——是不是就可以放心签字入职了？
等等，千万不要忽略入职前沟通的重要一步。
尤其在德国，很多公司福利、规章、节税选项、灵活制度都不会写在合同里，而是靠你主动问，HR才会说。
为此，我整理了这份清单：入职前你应该问HR的15个关键问题，帮助你清楚了解你的合同义务、福利权益和离职自由度。
✅ 基本条款类（防止未来被坑）
1. 合同试用期多久？（Wie lange ist die Probezeit?）
通常为6个月，期间你和公司都可在2周通知期内快速解除合同。要确认是否有评估机制，是否自动转正。
2. 解约通知期是多久？（Wie lang ist die Kündigungsfrist?）
标准为4周，但有公司会设定“等同公司期限”或“只可季度末解约”等条款。
3. 年假天数是多少？是否试用期内可以休？
确认是20天（最低）还是25–30天，是否在试用期也能正常使用。
4. 工作时间制度是弹性的吗？（Gleitzeit 或 Vertrauensarbeitszeit）
是否需要打卡？几点上班下班？加班是否有调休或工资补偿？
5. 可以远程办公吗？每周几天？是否需要签补充协议？
Home Office 是固定安排还是临时协商？是否发放设备、补贴？
💶 薪资与福利类（合理谈条件）
6. 年终奖金、绩效奖金是否固定？
有些奖金“写在嘴上”，合同中不会体现。确认是否有明确金额或比例、发放条件。
7. 工资每月几号发？是否包含13薪或 Urlaubsgeld？
部分公司会额外发放年终奖或假期津贴，问清是否有13月薪或14月薪制度。
8. 公司是否承担 Weiterbildung（职业培训）费用？
德国很多公司会为员工承担继续教育费用，但你必须主动申请。
9. 是否提供 Jobticket / Deutschlandticket / Fahrradleasing？
很多公司提供交通补贴、电动车租赁等，不主动问HR不会告诉你！
10. 是否有公司养老金补贴（Betriebliche Altersvorsorge）？
这项税前福利可以帮你长远节税，最好尽早开始了解。
🧾 行政流程类（节省时间）
11. 是否需要自己报税？公司提供什么样的Lohnsteuerbescheinigung？
德国公司每年会发工资税单，但仍需要你自己申报。可以问问有没有推荐的报税软件。
12. 入职当天需要带什么？是否会有人接待 onboarding？
避免入职第一天自己一个人傻站在前台。
13. 是否提供笔记本、显示器、手机、耳机等远程办公设备？
公司发设备不仅省钱，还能避免你私人设备用于工作带来的纠纷。
🛡️ 法律/权益类（保护自己）
14. 是否有 Betriebsrat（工会代表）？是否受 Tarifvertrag（行业协议）保护？
有 Betriebsrat 的公司，员工权益通常更有保障。工会协议下也有更优解约期、年假、工资标准。
15. 合同是否包含 Nebentätigkeit（副业）限制或 Wettbewerbsverbot（竞业禁止）？
如果你有副业/兼职或未来想创业，这一条非常关键。德国大多数合同中会要求副业必须报备。
🎯 附加 Bonus：可选加分项（看公司是否加分）
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有没有定期 Team Event、公司旅游、健康津贴？
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是否支持 Sabbatical（带薪/无薪休假）制度？
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公司是否有内部转岗机制、晋升路径透明度？
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是否提供搬家补贴或 Relocation 支持？
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是否参与 Edenred、Mitarbeiterangebote 等员工折扣平台？
🧠 小结：入职前不怕“多问”，只怕“懵签”
HR 永远不会比你更关心你自己的合同。
你问的问题，决定了你入职后能不能顺利工作、能不能被公平对待、将来跳槽时是否被卡住。